Что такое тренинг? Предлагаю подробнее подойти к этому вопросу. Тренинг берет свое начало из английского языка от слова training (train) – обучать, тренировать или воспитывать. Простыми словами – это метод активного обучения, нацеленный на развитие знаний, умений и навыков.
Существует множество различных видов тренингов предлагаемых на рынке, среди которых самый распространенный — бизнес тренинг. Мы же, отдаем предпочтение только социально психологическому тренингу, эффективно применяемому в бизнес среде и работаем с лучшими тренерами в этой области.
Социально психологический тренинг эффективно воздействует на групповое развитие посредством естественной групповой динамики, где:
- каждый участник тренинга сам берет на себя ответственность за собственные изменения и принимает решение относительно адекватности своего поведения в той или иной ситуации межперсонального взаимодействия;
- где в эффективности любой из старых или новых стратегий можно убедиться лично на практике в группе;
- где упор делается не на получение информации, а скорее на её осознание и трансформацию в навыки;
- где каждый может измениться сам и помочь измениться другому.
Только социально психологический тренинг, позволяет оказывать сильное влияние на человека и на глубинном уровне изменить ценности и убеждения, зачастую мешающие осознанию и получению нового опыта. Без такого подхода, тренируемости достичь практически не возможно, особенно в условиях корпоративного тренинга, когда на тренинг идут по решению руководства, а не по собственному желанию.
Одна из главных задач социально психологического тренинга — приобретение навыков эффективного межперсонального взаимодействия (коммуникативные навыки), которое пронизывает большинство сфер нашей жизни, а объектом воздействия в тренинге являются личностные и профессиональные качества, свойства личности, умения, навыки, способности и установки, проявляющиеся в общении.
Формат, в котором проводится социально психологический тренинг, в корне отличается от того, который предлагает нам бизнес тренинг, в первую очередь тем, что основной упор делается не на теорию, а на практические аспекты нашей жизни. Ни для кого не секрет, что обучение с опорой на личностный интерес и проблемы, обнажающиеся в тренинге, значительно повышают эффективность усвояемости материала до 90%, а все переживания участников, появляющиеся в процессе тренинга, используются для основательного осознания и усвоения необходимых знаний, умений и навыков. То есть присутствует не искусственно наигранные ситуации, а полная реальность событий, где на тренинге по урегулированию конфликтов – конфликты «живые» и урегулировать их придется по-настоящему, а задача тренера проконтролировать ситуацию и не допустить выхода конфликта из под контроля.
Показателем эффективности пройденного тренинга, будет никак не позитивное настроение и масса положительных эмоций, как после похода в зоопарк, а наоборот, уход в себя, раздражительность, снижение самооценки и другие психологические состояния. Избавление от устоявшихся привычек, ценностей и убеждений не может пройти безболезненно, и такое состояние может длиться до нескольких недель, пока не начнут «прорастать» новые качества.